Delavec mora svoje delo izvajati vestno in pošteno. Spoštovanje konkurenčne prepovedi s strani delavca se osredotoča na tiste dejavnosti delodajalca, katere bi bile s strani delavca v kolikor bi jih le-ta izvajal oškodovani interesi delodajalca. Tovrstno opravljanje del s strani delavca, lahko za podjetje prestavlja finančno izgubo, katera se kaže v izgubi posla.
V nasprotju s konkurenčno prepovedjo pa konkurenčna klavzula predvideva plačilo spoštovanja tovrstne določbe katero je dolžan delodajalec plačati delavcu. Delavec se s podpisom konkurenčne klavzule zaveže, da dejavnosti katero opravlja za trenutnega delodajalca, ne bo opravljal po prenehanju delovnega razmerja, vendar največ v obdobju za 2 leti. Ker pa je delavec omejen pri iskanju novega delovnega mesta je delodajalec dolžan plačevati denarno nadomestilo, dokler delavec ne dobi nove zaposlitve.
Detektivi za svoje stranke ugotovimo ali je do kršitve določil konkurenčne prepovedi in konkurenčne klavzule resnično prišlo.
